هلدینگ اقتصادی امکان

چه قصد تغییر شغل فعلیتان داشته باشید، یا تازه فارغ التحصیل شده‌اید و تلاش می‌کنید برای اولین بار استخدام شوید، در هر دو صورت بدون توجه به سن یا تجربه استخدام در بازار کار می‌تواند امری دشوار و سخت باشد. برای آشنایی با روش‌های پیدا کردن فرصت‌های شغلی مناسب در ادامه با امکان همراه باشید.
با جستجو در اینترنت برای یافتن فرصت‌های شغلی شروع کنید، رزومه کاری و نامه ارسالی خود را مطابق با آنچه کارفرمایان می‌خواهند تنظیم کنید و سپس این رزومه‌ها را ارسال کنید. این فرایند ممکن است دلهره‌آور باشد، اما با داشتن اراده و برنامه‌ای خوب فرصت مناسبی را پیدا خواهید کرد.
به دیگران بگویید به دنبال کار می‌گردید. دوستان و خانواده می‌توانند منابع شگفت انگیز شغلی شما باشند. آن‌ها ممکن است از فرصت‌های شغلی که شما از آن‌ها آگاه نیستید مطلع باشند. آن‌ها همچنین می‌توانند دوستی داشته باشند که به دنبال استخدام است. اطمینان حاصل کنید که هر کس در حلقه شما می‌داند که به دنبال کاری جدید می‌گردید.
شما می‌توانید بگویید، "من به دنبال یک کار جدید در انتشار هستم . اگر فرصت شغلی در این زمینه پیدا شد به من اطلاع دهید."
در نمایشگاه شغلی شرکت کنید. یک نمایشگاه شغلی فرصتی عالی برای دیدار با افراد جدید و جمع‌آوری اطلاعات در مورد کارفرمایان بالقوه است. شهرها و دانشگاه‌ها نمایشگاه‌های شغلی دارند. گاهی اوقات سازمان‌های خصوصی نیز نمایشگاه‌های شغلی برگزار می‌کنند.
وب‌سایت شهر یا دانشگاه خود را برای پیدا کردن اطلاعات در مورد نمایشگاه‌های شغلی بررسی کنید.
در یک نمایشگاه شغلی، می‌توانید بروشورها و سایر اطلاعات را از شرکت‌هایی که استخدام می‌کنند جمع‌آوری کنید. شما همچنین می‌توانید با کارکنان صحبت کنید.

Clarity" is an overused buzzword that typically makes people aim to find purpose and meaning in their lives. It also can be used as a way to get people to clean up their language. Speaking clearly, in written and verbal forms, makes a big difference in your business and environment.

It seems as though everyone clamors for attention all the time. The mere amount of words used on social media platforms every year is staggering, yet are they actually making a difference? Is it bringing positive results for your business?

When it comes to representing yourself as an entrepreneur, it’s important to remember the type of words and phrases you use. This is especially true when seen as a leader or manager in your business. If your words put people down all the time, expect people to shut their eyes and ears to your message. This happens a lot in the corporate world, where managers who have not fully embraced leadership abilities simply talk down to and ignore employees’ concerns.

The same thing is true when you are running your own show. You have to speak clearly and respectfully all the time or you are going to lose clients, employees and business. The cxlanguage you use is just as important as how you approach goals and problems.

When developing good communication skills, it’s important to remember these five ways that will help you in the long run

Colors can have a profound impact on productivity by simply encouraging positive emotions in employees. Natural toned colors such as green and blue hues can improve efficiency and focus, while warm yellows can trigger optimism, creativity and fresh energy. Vivid colors like red add intensity to the décor and can inspire passion and boost physical activity.

قصد داریم در اینجا برایتان درباره مهارت خودآگاهی و اینکه چرا باید این مهارت را کسب کنیم صحبت کنیم. مهارت خودآگاهی اولین و مهم‌ترین مهارت از مهارت‌های ده‌گانه زندگی است.
ما برای اینکه بتوانیم زندگی سالم و شادی داشته باشیم نیاز داریم اول خودمان را بشناسیم، در مورد خودمان احساس خوبی داشته باشیم و از آنچه هستیم و داریم شاد و راضی باشیم. به عبارتی دیگر تا زمانی که خودمان را به درستی نشناسیم، نمی‌توانیم به شناخت دقیق و درستی از انتظارات و خواسته‌ها و اهدافمان برسیم، تصمیمات درست و منطقی بگیریم و برای رسیدن به آنها به‌طور صحیح و موثر اقدام کنیم. از این رو مهارت خودآگاهی اولین، ضروری‌ترین و مهم‌ترین مهارت زندگی است که باید برای یادگیری و تقویت آن دست‌به‌کار شویم. با امکان همراه شوید تا بیشتر درباره خودآگاهی، لزوم، فواید، اهمیت و ضرورت آن در زندگی بدانید.

فرصت‌های زیادی وجود دارند و اگر بتوانید سرویس یا ابزار آنلاینی راه‌اندازی کنید که بتواند نیازی پرتقاضا را برطرف کند، قادر خواهید بود تا کسب‌و‌کاری باارزش ایجاد کنید. البته راه اندازی کسب و کار نیازمند توجه، تلاش و البته منابع مالی است.
برخلاف سایر کسب‌و‌کارها، انواع استارتاپ ها با چالش‌های خیلی بیشتری روبه‌رو هستند. مهم‌ترین چیزی که قبل از شروع به آن نیاز ندارید یک مسئله است. مردم به چه چیزی نیاز دارند که درحال‌حاضر به آن دسترسی ندارند؟ چه راه‌حلی وجود دارد که شما می‌توانید آن را بهبود دهید؟ این اساس استارتاپ های موفق است.
وقتی مسئله یا نیاز موردنظر را پیدا کردید، باید ایده‌ی خود را اعتبارسنجی کنید و مطمئن شوید که مشتریانی وجود دارند که برای راه‌حل شما پول پرداخت کنند.
معنای این مرحله ساختن کمینه محصول پذیرفتنی (MVP) است تا به کمک آن بتوانید از مشتری‌ها بازخورد بگیرید و بازار را برای عرضه‌ی محصول تست کنید. همچنین باید هزینه‌های تولید، عرضه و حاشیه‌ی سود خود را نیز محاسبه کنید.
البته شما برای ایجاد پول به خود پول نیاز دارید. گاهی اوقات هزینه‌ی راه اندازی استارتاپ بالاست. بعد از به پایان رساندن مرحله‌ی اعتبارسنجی، راه‌های مختلفی برای جذب سرمایه گذار اولیه وجود خواهد داشت.
هنگامی که به مرحله‌ی رشد رسیدید، باید همه‌ی توجه‌تان روی جذب مشتری بیشتر، جذب سرمایه‌ی بیشتر و رشد کسب و کار متمرکز باشد.

In a perfect world, we would all have unlimited capital to fund our dream businesses, never having to worry about money. Unfortunately, that is not reality. Most of us have to be a little creative when it comes to finding the money needed to start a business. The good news is that it's possible to start a small business with very little financial investment. But before you read any further, take a minute to make sure you qualify your business idea to confirm that it's worthy of your time and attention.
If you are confident that there is a need for your business, that your products and services appeal to the right market and you already have a unique selling proposition that sets you apart from the competition, then read on for ways to cut costs when starting a business

Avoid special treatment. Friendships between supervisors and their subordinates can be tricky. Managers want to avoid giving any hint of special treatment to subordinates that are also their friends.
"You have to be very careful as coming off as fair and making sure everyone is following process and procedure and don't make decisions based on favoritism," said Rothbard.
Don't get clique-y. It's great to have a steady buddy to grab lunch or drinks with after work, but be careful not to make people feel left out.
Sticking to the same person or group of people in the office can seem exclusionary and hurt office morale

هر کارآفرینی به دنبال پیدا کردن سرمایه گذار مناسب است و این دغدغه‌ی اصلی شغل کارآفرینی به‌حساب می‌آید. پس از آن، استارتاپ شروع به کار می کند. جذب سرمایه به معنای آن است ایده‌ی استارتاپ انتخاب شده و حالا باید خود را به همه اثبات کند. با یوکن همراه باشید.
جذب سرمایه از مهم‌ترین اهداف هر استارتاپی است. کارآفرینان از هر فرصتی برای تعامل با سرمایه گذاران استفاده می کنند. آن‌ها همواره به دنبال شرکت در مسابقات استارتاپی و سخنرانی در رویدادهای مرتبط هستند تا بتوانند با بهترین سرمایه گذاران وارد ارتباط شوند. تلاش برای جذب سرمایه یک کار تمام وقت به حساب می‌آید و ممکن است یک سال زمان ببرد تا قراردادی میان آن‌ها منعقد شود. جذب سرمایه گذار گام اول است و وظیفه کارمندان بعد از جذب سرمایه شروع می شود. تعریف چشم‌اندازها و صحبت درباره‌ی درآمد احتمالی از جمله اقداماتی است که باید پیش از جذب سرمایه اتفاق بیفتد. طرف دیگر قضیه عمل کردن به وعده‌ها و کسب درآمد واقعی است. در این مرحله فشار زیادی از سوی سرمایه گذار به کارآفرین وارد می شود و استرس بالایی به استارتاپ منتقل می شود.

شاید به این نتیجه رسیده باشید تایپ کردن در جلسات کاری و کنفرانس‌ها بهتر و ساده‌تر است؛ اما با دست نوشتن، با اینکه وقت تان را می گیرد، اهمیت بیشتری دارد. وقتی یادداشت‌های خود را با دست می نویسید، همه چیز را نمی توانید روی کاغذ بیاورید. به همین خاطر مجبور هستید در مورد موضوع خوب فکر کنید.
وقتی با دست شروع به نوشتن می کنید، از مغزتان استفاده بیشتری خواهید کرد؛ زیرا برای نوشتن هر کلمه، باید حرکتی انجام دهید. بدین ترتیب حافظه‌ی شما بیشتر کار می کند و مناطقی از مغز که مربوط به زبان و تفکر هستند، فعال‌تر می شوند. هر چه نواحی از مغز که فعال می شوند، بیشتر باشند، ارتباط میان آنچه می نویسید و ذهنتان بیشتر خواهد بود. پس احتمال اینکه در آینده محتوای بیشتری را به یاد بیاورید بیشتر است.
برخی روش‌ها وجود دارد که به شما کمک می کند بهتر از مغزتان استفاده کنید. در واقع، تفکر هوشمندانه نتیجه ی به کارگیری همین روش‌هااست که باعث می شود در زمان کمتر به نتایج بهتر برسید.
آیا می دانید چطور می توان هوشمندانه‌تر فکر کرد؟ در این مطلب قصد داریم روش‌هایی را معرفی کنیم که مغز شما را فعال‌تر می کند و می توانید مسائل را بهتر حل کنید، ایده‌های بهتری ارائه دهید و در نتیجه به موفقیت بیشتری دست یابید.

زندگی بدون چالش های جدید خسته کننده خواهد بود. هر مشکل و چالش جدیدی که با آن روبرو می‌شوید به کسب تجارب بیشتر و پیشرفت شما کمک می‌کند.
مهم نیست که در انجام کارها چقدر آماده و متبهر هستید، موانع همیشه در مسیر شما قرار می گیرند و شما را مجبور می کنند تا از منطقه امن خود خارج شوید و کاری را برای حل آنها انجام دهید. زمانی که با چالشی روبرو می‌شوید، اولین کاری را که نیاز به انجامش دارید این است که انجام هر فعالیتی را متوقف کنید و یک نفس عمیق بکشید، آن وقت قبل از انجام هرکاری می‌توانید به درستی فکر کنید.
علاوه بر انجام این کار، ما مراحل دیگری را نیز به شما معرفی می‌کنیم تا با انجام آن ها بتوانید به راحتی از پس چالش های کاریتان برایید.
زندگی بدون چالش های جدید خسته کننده خواهد بود. هر مشکل و چالش جدیدی که با آن روبرو می‌شوید به کسب تجارب بیشتر و پیشرفت شما کمک می‌کند. اگر می‌خواهید یک کار بزرگ و منحصر به فردی را انجام دهید، سپس احتمالا می دانید که همیشه مشکلات مختلفی در سر راه وجود دارند که باید با آن ها مواجه شوید. بنابراین، به چالش های جدید خوش آمد بگویید و به آن ها به عنوان بخشی از آرزوی بزرگی که در سر دارید نگاه کنید.

اکثر مردم گاهی اوقات استرس و اضطراب را تجربه می‌کنند که در برخی موارد این امر بیشتر و بیشتر می شود. مثلاً سخنرانی کردن از اقدامات بسیار استرس آور است. منظور از استرس، هرگونه فشاری است که بر ذهن و یا جسم شما وارد می‌شود. منشاء احساس "استرس" می‌تواند رویدادی باشد که به شما احساس عجز داده یا شما را عصبی می‌کند. اما اضطراب به معنی احساس ترس، نگرانی و یا ناراحتی است.

یک مدیر تاثیرگذار و موفق به بسیاری از جوانب مدیریتی، رهبری و یادگیری حین خدمت کارکنان توجه ویژه ای دارد. مقالات و کتاب های بسیاری برای این عنوان وجود دارد که بسیاری از آن ها آیتم های یکسانی را بیان کرده اند. اما برخی دیگر مشخصه ها و مهارت هایی جدیدی را به آن ها اضافه کرده اند.
با این حال، هفت مهارت مدیریتی وجود دارد که بدون آنها شما مدیر موفق نخواهید بود. در اینجا مهارت های کلیدی و اساسی را بیان می‌کنیم که به شما کمک می‌کند تا هرچه بهتر تیم خود را رهبری کنید و کارکنانتان را به پیروی از خود تشویق کنید. اگر کارکنان خواهان پیروی از شما باشند، شما به یک موفقیت کلیدی در رابطه با مدیریت کارکنانتان رسیده اید.
به عنوان یک مدیر تلاش برای سربلندی و عزت باید در لیست اهدافتان باشد. تفاوت یک مدیر خوب در اینجاست که بتواند زندگی کاری کارکنان را بسازد، که این کار یک حرکت گران بها و ارزشمند محسوب می‌شود. تشویق و پاداش دادن به کارکنان، به رسمیت شناختن و تشکر از آن ها نیز یک کلید عملکردی موثر به شمار می‌آید.
با این وجود، یک مساله بسیار مهم در مدیریت موفق، شخص مدیر است که دیگران می‌خواهند پیرو او باشند. هر کاری که در طول زندگی کاری خود در یک سازمان انجام می دهید، تعیین می کند که آیا روزی افراد می خواهند پیرو شما باشند یا خیر. بدون مطیع و پیرو، شما نمی‌توانید مدیریت و رهبری کنید. بنابراین، از این هفت نکته استفاده کنید و یک مدیر موفق شوید که آرزوی بودنش را داشتید.