هلدینگ اقتصادی امکان

دنیایی شیرین و لذت بخش است که تمام افراد با اشتیاق فراوان از خواب بیدار شوند تا به سرکار بروند؛ اما آنچه در واقعیت وجود دارد کارمندان فرسوده، خسته و بی اشتیاق به شغلشان هستند. هشت نفر از مدیرعاملان و اعضای اوراکلز استراتژی های موفق خود را برای داشتن یک تیم پربازده با شما در میان می گذارند. با مقالات امکان همراه باشید تا بتوانید یک مدیرعامل موفق باشید.
کارمندان معمولی را تشویق کنید تا خارق العاده شوند
دوتی هرمان، مدیرعامل داگلاس الیمان، کارگزاری املاک و مستغلات با فروش سالانه بیش از 27 میلیارد دلار، می‌گوید:
تعداد محدودی از ما به شغل رویایی خود دست یافته‌ایم، شغلی چون ستاره‌ی موسیقی راک یا یک ورزشکار حرفه‌ای. بیشتر مشاغل ما معمولی هستند. پس وقتی می‌بینید کارمندان‌تان بی‌علاقه، بی‌اشتیاق و بی‌انگیزه شده‌اند، برای افزایش بازدهی‌شان چه کاری انجام می‌دهید؟
سبک‌های مدیریتی سنتی روی محور کنترل تمرکز دارند. در واقع، مدیران انتظاراتی دارند و بعد بررسی می‌کنند تا ببینند به این انتظارات پاسخ مناسبی داده شده است یا نه. با این حساب، سبک رهبری از بالا به پایین نتیجه‌بخش نخواهد بود. لازم است بدانید، در کسب و کارهای موفق امروز، اغلب تصمیمات در سطوح پایین‌تر اتخاذ می‌شود.
در این راستا، باید به جای تلاش برای کنترل کردن سعی کنیم تاثیرگذار باشیم. رهبران موفق و بزرگ، بدون توجه به اینکه کجای سازمان قرار گرفته‌اند، کارمندان معمولی را تشویق می‌کنند تا از طریق اقداماتی که انجام می‌دهند آنها به افرادی خارق العاده تبدیل شوند.

تلاش برای بهبود بهره وری، تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه ای جهت ارتقاء بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد و توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای پیشرو و عقب مانده از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند.

When people ask me, “What kept you going through the major ups and downs that you’ve endured over the years?” I tell them that I never forget where I came from. Living in a car and digging through garbage bins made me try hard and develop the right attitude, which wasn’t simply, “Just be positive, and everything will work out.” Instead, it was, “Despite the inevitable setbacks, I will never, ever give up. I don’t ever want to go back to that!” Looking back through the years, as I became more and more successful, that mantra helped me stay motivated.
Most people grow up with challenges to overcome, whether it’s poverty, difficulties at home, single-parent families, emotional challenges, physical challenges, being bullied, having few friends, drug or alcohol abuse, physical abuse, facing bigotry or prejudice, or several of the above. While some people want to forget their roots and their past, others want to remember so they can gain strength from where they’ve been and what they’ve been through. By contrasting where you’ve been with where you are, you can see how far you have come -- even if you’ve only taken baby steps on your journey.

There came a time in my career when I decided that fully immersing myself in the field I had the greatest passion for, bio pesticides, would be easiest to do as head of my own company. You’ll find it takes a certain confidence and communication for talking to investors, and that it may help to have an MBA, but there truly has never been a better time to be a woman entrepreneur, especially in agtech. Although women only run 5 percent of the largest companies today, they run 30 percent of all businesses.
The last few generations have helped bring more women into the workforce and into corporate leadership roles. We’ve come a long way. But that doesn’t mean there still isn’t much further to go -- witness, for instance, the recent debacle at Uber.
Working to bring other women into leadership is an important way to advance the change we need. But it’s also true that the most critical change starts with shaping ourselves, the area where we have the most control. Cultivating these characteristics should help.

زمانی که به مصاحبه خود فکر می‌کنید، در مورد آن احساس خوبی دارید. برای هر سؤال پاسخ مناسبی داشتید و هیچ اشتباه بزرگی مرتکب نشدید. هیچ امری جلوه نمی‌کرد، اما شما می‌دانید که کار خوبی انجام دادید.
متأسفانه، به طور کلی این امر برای گرفتن یک پیشنهاد کاری کافی نیست.
مدیران استخدام اغلب مصاحبه‌های متعدد را روزانه، گاهی اوقات پشت سر هم برگزار می‌کنند. حتی اگر دارای مدرک‌های قوی باشید، اگر مجبور باشد به یادداشت‌های خود بازگردد تا شما را به یاد بیاورد سخت است که خود را بر روی لیست پیشنهاد قرار دهید – چه برسد به لیست برتر‌ها.
حل آن
جرمی شیفلینگ، مقاله نویس Muse، در "دو ویژگی که همه مدیران استخدام در میان مصاحبه‌ها بدون حتی دانستن آن به دنبالش می‌گردند " توضیح می‌دهد که متقاضی ایده‌آل شخصی است که هم قادر به انجام کار باشد و هم مانند کسی است که می‌خواهید زمان خود را با او بگذرانید: در کلمات، "گرم و صالح".

بسته بندی خلاقانه محصولات مختلف: مواد غذایی، بهداشتی و آرایشی و … . تأثیر شگفت‌انگیزی در انتخاب شما برای خرید دارند.
بسته بندی محصولات به شکل قابل توجه، باعث می‌شود احساس خاصی در خریدار بیدار بشود؛ توجه و حواس او جلب و جذب بشود. بسته بندی مواد غذایی و سایر محصولات بسیار در فروش و بازاریابی مهم است.

Although failure can feel like a monster, nothing could be further from the truth. That way of thinking can result in a lower self esteem. You might even feel like you’re a bad person. Taking it personally means you have attached yourself to the event.
Instead, talk to failure as if it were merely an annoying person trying to get under your skin. Tell him “thank you for the lesson, you may go now.” the experience and move on by taking immediate action toward your next goal.
There are two ways to learn -- from your mistakes and those of others. Mentors, coaches and leaders are in a position to teach because they have made the mistakes. Failing their way through is what gave them the wisdom to lead others.
When failure is viewed as a mentor, it can provide you with the most valuable education, provided you maintain a student mentality.

ترس از سخنرانی در تمام افراد وجود دارد. سخنرانی کردن یک مسئله‌ی اجتناب ناپذیر است که تمام صاحبان کسب و کار ها با آن رو به رو می شوند؛ پس بهتر است از ترس و وحشت خود برای صحبت کردن در مکان‌های عمومی بکاهید. با مقالات امکان همراه باشید.
برخی افراد ترس بیشتری برای سخنرانی کردن دارند و بعضی دیگر راحت‌تر با این موضوع کنار می آیند. باید بتوانید با ترس‌های خود رو به رو شوید؛ زیرا همه‌ی ما چه در محل کار و چه در دانشگاه این موضوع را تجربه خواهیم کرد. با تمرین کردن می توانید سخنرانی را برای خود همانند دیگر کارها ساده کنید. در ادامه‌ی مقاله، روش‌هایی را معرفی می کنیم که به ما کمک می کند استرس ناشی از سخنرانی کردن در مکان عمومی را کاهش دهید.
با شنوندگان آشنا شوید
یکی از راه‌های کاهش استرس پیش از سخنرانی این است با شنوندگان خود آشنا شوید. پس سعی کنید پیش از اینکه سخنرانی خود را شروع کنید حداقل با کسانی که در ردیف جلویی نشسته‌اند آشنا شوید و درباره آن‌ها اطلاعات لازم را کسب کنید. این کار به شما آرامش می دهد و تمام ترستان را از بین می برد. علت کاهش استرس این است صحبت کردن برای افراد آشنا بسیار ساده‌تر از حرف زدن برای غریبه‌هاست. به این فکر کنید چطور می توانید به تمامی آن‌ها کمک کنید و مشکلاتشان را از بین ببرید، با این کار اعتماد به نفس بالاتری خواهید داشت.

Remote work certainly has its upsides, as you can set your own hours and tailor your workspace to your needs. But as you’re on your own, you're susceptible to feeling lonely and it can be tough to focus and stay accountable.
Here are 10 ways you can make sure you’re at your most productive and positive, no matter where you’re doing your work.
Say no to sweatpants
While we understand the inclination to be comfortable in the privacy of your own home, it could make you feel more relaxed during the work day than you intended if you opt for pajamas or sweatpants. Put on an outfit that makes you sit up a little straighter. That way you’ll get in the frame of mind to put your best foot forward and do your best work.

کارمندان در محل کار با استرس، عصبانیت، خستگی و از دست دادن انرژی مواجه می‌شوند که به دلیل عوامل استرس‌زا چون کار طولانی‌مدت، مشکلات مداوم و کار با منابع محدودتر از نیاز نمود پیدا می کنند. تحقیقات حاکی از آن است، عوامل استرس‌زا به اضطراب، عصبانیت، رفتارهای غیراخلاقی، تصمیم گیری نادرست، خستگی مزمن و فرسودگی شغلی منجر می‌شود که در نهایت بهره‌وری فرد و شرکت را کاهش می‌دهد. همچنین تحقیقات نشان داده یادگیری مهارت‌ها یا موضوعات جدید، بیش از هر راهکار دیگری سبب کاهش استرس شغلی می‌شود. بامقالات امکان همراه باشید تا راهکارهایی را برای مقابله با استرس یاد بگیرید.
معمولا افراد به دو طریق با استرس محل کار مقابله می‌کنند.

"خود واقعی ساخته شدنی است، دادنی نیست." برای رسیدن به سرنوشت، شما باید در ابتدا به هدف خود برسید؛ یک انرژی با شور و اشتیاق و بی‌حد و مرزی که شما را در راهی که برای شما ساخته شده‌ است هدایت می‌کند. هرچه شما بیشتر به در این راه حرکت کنید و به دنبال راه‌های جدیدی برای شکل دادن به زندگی‌تان به نحوی که می‌خواهید آن را زندگی کنید بگردید، به تعریفی از اینکه که هستید و هدفتان در این دنیا چیست نزدیک‌تر می‌شوید. در ادامه با مقالات امکان همراه باشید.
بزرگ‌ترین ذهن‌ها از این حس قدرتمند برای تقویت اشتیاقشان استفاده می‌کنند و اگر آن‌ها می‌توانند این کار را انجام دهند، چرا شما نتوانید؟ با الهام گرفتن از این 15 نقل قول از امروز یک زندگی هدف‌دار را شروع کنید.

This first step will determine the success or failure of your enterprise. You need to come up with a viable idea that will stand the test of time. A simple way to form a good idea is to conduct a market research in the area where you want to establish the enterprise. Identify a commodity or service that is on high demand yet scarcely supplied. It is possible that you may not be able to create a completely new idea. If you want to sell what already exists in the market, check how other players in the same industry deliver their services. You need to think on how to deliver the same services in a better way to win customers. Also, assess the strengths and weaknesses of your idea to determine its feasibility