هلدینگ اقتصادی امکان با دارا بودن ۶ بازوی اجرایی و عملیاتی در حوزه های مشاوره های مدیریتی، مطالعات بازار، آموزش، پژوهش، مطبوعات، تبلیغات و نشر با شعار " در تسخیر زمان همراه شما هستیم “ در پی جلب رضایت حداکثری مخاطبین و هواداران خویش می باشد. برای آشنایی بیشتر با این مجموعه سایر بخش های این پایگاه الکترونیکی را ملاحظه فرمایید.

0

4 things to do every morning to make your workday more productive

30 مرداد 1397  .  31 بازدید

Maybe it's time to change up your pre-work routine.
How you start your morning can set the tone for the rest of the day.
"If you start out with chaos, that is how the rest of the day is going to be," said Peggy Duncan, a personal productivity expert. "But it can't start in the morning, it needs to start before that."
Productivity and workplace experts said a good night's sleep is the first step toward performing at our best and having enough energy levels to be the most productive.

ادامه
0

چگونه یک روز کاری پر بازده داشته باشیم؟

30 مرداد 1397  .  95 بازدید

آیا همیشه احساس می‌کنید که زمان کافی برای اتمام کارها را در محل کارتان ندارید؟
شاید زمان آن رسیده که برنامه های پیش از شروع کار خود را تغییر دهید.
چگونگی شروع صبح می‌تواند ادامه روز را بسازد.
به گفته پگی دانکن، کارشناس خصوصی تولید و بهره وری،"اگر صبح خود را با آشفتگی و سردرگمی شروع کنید، پس بقیه روز چطور پیش خواهد رفت، اما این آشفتگی از صبح شروع نمی‌شود و ریشه آغازش به قبل از صبح بر می‌گردد."
متخصصان بهره وری و محیط کار می‌گویند، یک خواب شبانگاهی خوب، اولین گام برای رسیدن به بهترین حالت و داشتن سطوح انرژی کافی برای کارآمدتر بودن در طول روز است.

ادامه
1+

مواردی که نشان می دهد در مدیریت پول ناتوان هستید

31 مرداد 1397  .  126 بازدید

با امکان همراه باشید تا 71 نشانه ای را بگوییم که به شما ثابت می کند در مدیریت پول ناتوان هستید.

در دنیای فناوری، همه چیز در حال تکامل و پیشرفت است اما اگر به میزان ورشکستگی ها، بحران های مالی، وام های دانشجویی و بدهی های معوقه نگاه کنیم، در می یابیم مردم از نظر دانش مالی هیچ تغییری نکرده اند، حتی دچار افت هم شده اند. پس باید در زمینه مدیریت مالی مهارت لازم را به دست آوریم. در ادامه ی مقاله، 71 دلیل را بیان می کنیم تا ثابت کنیم چرا اغلب مردم در مدیریت پول هایشان ضعیف هستند.
به راحتی اجازه می دهید اوضاع سیاسی روی سرمایه گذاری هایتان تاثیر بگذارد، بدون اینکه متوجه باشید برای بازار سرمایه مهم نیست به چه کسی رای می دهید یا به کدام شبکه ی خبری اطمینان دارید.
از نظر شما "بلندمدت" یعنی از همین حالا تا زمانی که قیمت ها در بازار بورس با روند نزولی مواجه شود. تمایلی به "اثر دانینگ-کروگر" ندارید (نوعی جهت گیری شناختی در افراد غیرحرفه ای که توهم برتری دارند و به اشتباه، توانایی های خود را بیشتر از حد واقعی ارزیابی می کنند.) و حتی به قدری از نظر دانش مالی پایه ضعیف هستید که متوجه اشتباه تان هم نمی شوید. نداشتن اطلاع کافی از مفاهیمی چون بهره ی مرکب و تورم، سبب می شود افراد تصور کنند تصمیمات مالی درستی می گیرند، در حالیکه در واقعیت، خودشان به شکست شان کمک می کنند.

ادامه
0

3 reasons you’re not making more money at work

29 مرداد 1397  .  27 بازدید

So don't let that unhealthy trend continue. Schedule time with your manager to discuss the idea of a raise, and come prepared with compelling reasons why he or she should agree. For example, it always pays to do your research and see what other people with your job title are making. If you can prove that you're earning well below the average, your boss might advocate for a boost. Similarly, go in with a list of ways you've contributed to your company's success. If you can show your manager, with actual numbers, how you've made or saved the business money, that might sway your boss to agree to an increase It's easy enough to come to work on time each day, do what's expected of you, and leave once everything is nicely wrapped up. But if you don't make an effort to grow your skills and expand your score of responsibility at the office, your company will probably be hesitant to promote you — which means you're less likely to get more money anytime soon

ادامه
1+

به چه دلیل، از موقعیت شغلی مان درآمد کافی را کسب نمی‌کنیم؟

29 مرداد 1397  .  99 بازدید

اجازه ندهید که این روند نادرست ادامه پیدا کند. حتما برای صحبت با رئیس خود درباره نظرتان برای افزایش حقوق، برنامه ریزی کنید و دلایل متقاعد کننده ای را برای موافقت او آماده کنید. برای مثال، به او نشان دهید که افراد دیگر با جایگاه شغلی مشابه نسبت به شما چه مقدار دریافتی دارند. اگر توانستید که ثابت کنید که درآمدتان پایین تر از حد میانگین است، ممکن است که رئیس تان با افزایش حقوق موافقت کند و یا به طور مشابه، لیستی از کارهایتان که در راستای مشارکت در موفقیت شرکت بوده است را به او نشان دهید. اگر با اعداد و ارقام حقیقی توانستید که به مدیر خود نشان دهید که چه مقدار برای شرکت درآمدزایی و یا ذخیره مالی داشته اید، امکانش هست که رئیس تان با فزایش حقوق موافقت کند.
همگی ما تا حد ممکن خواهان کسب درآمد بیشتر از شغل مان هستیم، بنابراین اگر نسبت به حقوق دریافتی خود احساس رضایت و خوشحالی ندارید، یا آخرین باری را که افزایش حقوق داشته اید را به خاطر نمی‌آورید، وقت آن رسیده که برای تغییر موقعیت دست به کار شوید.
با این حال، برای انجام این کار باید بدانید که چرا نمی‌توانید به اندازه توانایی هایتان درآمد کسب کنید. در مقاله امکان فقط چند توضیح احتمالی وجود دارد که به آن می پردازیم:

ادامه
1+

How to Be Smarter and Trust your instincts

28 مرداد 1397  .  51 بازدید

The more you allow yourself to be overloaded by information, interrupted by communication, and bombarded by distraction, the less time and attention you have left to focus on what really matters and question the accuracy, efficacy, and applicability of what you’re learning and experiencing.
Let me say it another way. By opting for quantity of information, communication, and possessions over quality, you sacrifice deep understanding through logical reasoning in favor of the next shiny object, inspiring post, or other feel-good nonsense that grabs your ever-shrinking attention span.
You would not believe how much dumber that makes you. Without logical constructs like deductive reasoning and the scientific method, our society would never have progressed. There would be no technology. We’d all be stuck back in the dark ages. Stop and think about that for a minute

ادامه
1+

باهوش باشید و به احساس درونی خود اعتماد کنید.

28 مرداد 1397  .  88 بازدید

بنظر می رسد که در سن و سال جوانی زندگی بدون دخالت ما هم جریان دارد و پیش می رود و بعد مسوولیت ها از والدین به ما منتقل می شود و من بعد، تصمیمات و شرایط خودمان است که بر روی زنــدگی مان تاثیرمی گذارد. به شدت این دو عامل باهم مرتبط اند و تعیین کننده بسیاری از اتفاقاتی هستند که در زندگی ما رقم می خورند.
اغلب می بینیم که افراد موفق چگونه شانس را برای خوشان به وجود می آورند، اما راه دیگری از بیان این مطلب این است که آن ها در زمان خطر و ریسک و خلق و استفاده از فرصت ها، تصمیمات هوشمندانه ای می گیرند. بنابراین موفقیت در کسب و کار و زندگی- که در مورد آن صحبت خواهیم کرد - عمدتا تابع تصمیم گیری های هوشمندانه است.
وقتی که شما بر اساس افکار و احساساتتان تصمیم می گیرید چگونه روند مغزی شما می تواند از تجارب، حوادث و اطلاعات گوناگون برای نتیجه گیری استفاده کند- واقعا پیچیده نیست که بخواهید تصمیمات هوشمندانه تری بگیرید. در این مقاله به شما می گوییم که چگونه این کار را انجام دهید.

ادامه
1+

What Every Entrepreneur Can Learn from Walt Disney

27 مرداد 1397  .  74 بازدید

Disney employed a unique strategy to make the theme park quickly successful. He solicited several corporate sponsorships to subsidize costs and outsourced food and merchandise within the park. Once Disneyland was earning revenue, the company repurchased those rights and kept the revenue internally. Plans for a second park, which ultimately became Walt Disney World, began with the acquisition of land in Florida in the 1960s. This second park would contain Disney's vision of what the future urban community would look like; he called it the "Experimental Prototype Community of Tomorrow," now commonly known as Epcot Center.

ادامه
1+

نکاتی که یک کارآفرین می تواند از والت دیزنی بیاموزد.

27 مرداد 1397  .  162 بازدید

والت دیزنی به سبب خلق یکی از مشهورترین برندها در جهان مشهور است، اما افراد بسیار کمی درباره مردی که پشت این پادشاهی سحر و جادو است می دانند، احتیاجی نیست که نام صدها کارتون انیمیشن، فیلم های بیشمار بی نظیر و اسباب بازی های تمام نشدنی که نام او را به همراه دارد را ذکر کنیم چون همگی آن ها معروف اند.
والت دیزنی، نوآور و کارآفرین تاثیر گذار در اواسط قرن 20، از طراحی یک خرگوش (بله، یک خرگوش) به امپراتوری چند میلیارد دلاری در اینجا رسید.
دوران کودکی والت دیزنی:
دیزنی در سال 1901در شیکاگو متولد شد و از همان سنین کودکی هنرمند پر اشتیاق و رویا پردازی بود. در سن 16سالگی، نام او درلیست صلیب سرخ قرار گرفت و در جنگ جهانی اول به خدمت درآمد و راننده آمبولانسی شده بود که روی آن را با نقاشی های کارتونی خودش به تصویر درآورده بود. پس از بازگشتش از جنگ، به عنوان طراح کارتونی در بحث تبلیغاتی در شهر کانزاس مشغول به کار شد و به سرعت در کارش پیشرفت کرد.

ادامه
1+

The 3 Attributes to Look for in Top Talent

24 مرداد 1397  .  42 بازدید

You’ll notice that I didn’t mention experience, and that is for good reason. When you find a great talent who is passionate about what your organization is doing, experience doesn’t matter. Great people can decipher what they need to learn in order to be successful. Twenty five years in the same industry or with the same company is not necessarily a good thing. It’s much harder to unlearn what you know then learn what you need to know.
Even if you don’t have a specific role in mind, when you find someone who has all three attributes, hire them. Find a role for them. You can create a new role if you need to because they will contribute tremendous value for your organization
One of the things that great companies do is they hire the best people. These successful companies aren’t afraid to recruit the best candidates from other organizations or pull talented people from other industries. There are three attributes that are most important to an organization when hiring: attitude, competency and mindset

ادامه
1+

به دنبال سه ویژگی برای یافتن بهترین استعدادها باشیم!

24 مرداد 1397  .  57 بازدید

با این ترکیب، شما به بیشترین سود و منفعت دست پیدا می کنید. این اتفاق می افتد زیرا هر کارمندی که شما استخدام کرده اید به سازمانتان ارزش هایی را به طرز درست و صحیح اضافه می کنند .
متوجه خواهید شد در مورد سابقه کار چیزی نگفته ام .وقتی شما یه فرد با استعداد را پیدا می کنید که نسبت به انجام کارهای سازمانتان مشتاق و علاقه مند است، تجربه دیگر مهم نیست. افراد بزرگ می توانند کشف کنند که، برای رسیدن به موفقیت به چه چیزهایی نیاز دارند تا بیاموزند. 25سال کار در صنایع مشابه و یا شرکت های مشابه لزوما چیز خوبی نیست، خیلی سخت تر است که چیزهایی را که می دانید از یاد ببرید و سپس چیزهایی را یاد بگیرید که به دانستنش نیاز دارید .
حتی اگر یک موقعیت شغلی خاص در نظر ندارید، اگر فردی را با این 3 ویژگی پیدا کردید حتما استخدامش کنید. برای آنها یک وظیفه و شغل پیدا کنید. اگر به آن ها نیاز دارید می توانید یک وظیفه برایشان ایجاد کنید زیرا آنها ارزش زیادی برای سازمان شما خواهند داشت.

ادامه
1+

How to Create an Autism-Friendly Workplace

23 مرداد 1397  .  49 بازدید

While one in 68 children in America ranks somewhere on the autism spectrum (according to the Centers for Disease Control and Prevention), only 53 percent of autistic young adults are gainfully employed. Washington, D.C.-based mom Patti Pacelli was concerned about her autistic son Trevor's career prospects. Through the course of her research for her book “Six Word Lessons for Autism Friendly Workplaces," she found that in some companies autism is seen as an asset, not a liability
Autistic individuals have heightened senses, making sitting next to a break room or near a busy hallway extremely distracting. "Hearing people's conversations in the background, while it might not seem loud to someone else, seems really loud [to someone with autism] and cuts into their thinking so they can't focus on what they're doing," says Pacelli. Harsh florescent lighting can also be distracting. Providing quiet workstations and options for dimmer lighting or an escape room where they can get away for short breaks when they require quiet time are some of the accommodations employers can make to help autistic employees thrive.

ادامه
صفحه 4 از 33« ...23456...102030...»